Badanie: Rentowność CSR
- Szczegóły
- Opublikowano: wtorek, 22, wrzesień 2009 16:53
W 2006 roku Instytut Badań nad Demokracją i Przedsiębiorstwem Prywatnym przeprowadził badania ilościowe i jakościowe na temat korzyści ze stosowania CSR w działalności firm. Ich rezultaty zostały opisane w „Analizie korzyści ekonomicznych ze stosowania zasad społecznej odpowiedzialności biznesu w polskich przedsiębiorstwach”. Było to pierwsze tego typu badanie przeprowadzone w Polsce.
W ramach badania zastosowano cztery procedury badawcze:
1. statystyczna analiza różnic rozkładu zmiennych określających korzyści z SOP w dwóch grupach przedsiębiorstw: pierwsze, które stosowały zasady społecznej odpowiedzialności, co zostało potwierdzone certyfikatem „Przedsiębiorstwo Fair Play” (nazywane dalej w skrócie grupą CSR), oraz drugie, które tych certyfikatów nie otrzymały, wyselekcjonowane z bazy GUS w oparciu o identyczność branży i podobną ilość pracowników (nazywane dalej grupą GUS),
2. analiza wyników średnich zmiennych określających korzyści ekonomiczne ze stosowania zasad CSR dla obu grup oraz w parach (150 par),
3. porównanie wyników grupy CSR podzielonych na branże ze średnimi wynikami branżowymi grupy GUS (Analiza ta skoncentrowana była na stworzeniu rankingu branż zapewniających największe korzyści ze stosowania CSR dla przedsiębiorstw, pracowników i społeczeństwa),
4. przeprowadzenie wywiadów z właścicielami lub dyrektorami w małych i średnich przedsiębiorstwach w celu określenia jakościowych korzyści ze stosowania zasad społecznej odpowiedzialności
Na podstawie uzyskanych wyników autorzy stwierdzili, iż „stosowanie zasad społecznej odpowiedzialności biznesu przynosi wymierne korzyści dla przedsiębiorstw, pracowników i społeczeństwa jako całości. Korzyści te posiadają swój wymiar ilościowy i jakościowy”.
Źródło: M. Bąk, P. Bednarz, P. Kulawczuk, R. Rataj, A. Szcześniak, P. Zając, Analiza korzyści ze stosowania zasad społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR) w polskich przedsiębiorstwach, Instytut Badań nad Demokracją i Przedsiębiorstwem Prywatnym, 2006, s. 3-4
Szczegółowa analiza wyników pokazuje m.in., iż przedsiębiorstwa stosujące zasady CSR mają o ok. 80% wyższą płynność bieżącą. Ma to istotne znaczenie w modelu biznesu opartym na kapitale ludzkim, gdyż im lepsza płynność bieżąca w przedsiębiorstwie, tym większe prawdopodobieństwo, że wynagrodzenia oraz inne zobowiązania wobec pracowników regulowane są terminowo, a tym samym większe jest prawdopodobieństwo, że pracownicy są zadowoleni z pracy. Równocześnie są oni o wiele lepiej opłacani (średnio o 20%), a składki na ubezpieczenia i świadczenia społeczne są wyższe o ok.20%. Kapitał ludzki jest też lepiej wykorzystany – zysk brutto na jednego pracownika jest wyższy o 22%. Przedsiębiorstwa stosujące CSR oszczędniej wykorzystują majątek trwały, który jest w nich o wiele bardziej rentowny (o 380%). Mimo, że przychód ze sprzedaży w tych firmach jest średnio niższy, to jednak rentowność sprzedaży jest o ponad 13% wyższa. Przedsiębiorstwa te płacą więcej podatku VAT (o 15%) i podatków dochodowych (o 19%).
W ramach czwartej procedury badawczej, obejmującej wywiady z przedsiębiorcami autorzy analizy stwierdzają, iż potwierdzona została w sposób jakościowy zdecydowana większość obserwacji ilościowych. Przepytywani przedsiębiorcy potwierdzili, iż stosowanie zasad społecznej odpowiedzialności przyczynia się w sposób ilościowy i jakościowy do poprawy funkcjonowania przedsiębiorstw. Wymienili oni przede wszystkim: większe zaangażowanie pracowników, budowę prestiżu działalności gospodarczej, osiąganie lepszych wyników ekonomicznych oraz łatwiejsze i bardziej efektywne zarządzanie kapitałem ludzkim i całym przedsiębiorstwem.
Aleksandra Tokarz
BIBLIOGRAFIA:
1. Aleksandra Tokarz, Strategiczna filantropia - społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstw jako źródło przewagi konkurencyjnej oraz generowania zysku, Praca Magisterska, Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu
2. Bąk M., Bednarz P., Kulawczuk P., Rataj R., Szcześniak A., Zając P., Analiza korzyści ze stosowania zasad społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR) w polskich przedsiębiorstwach, Instytut Badań nad Demokracją i Przedsiębiorstwem Prywatnym, 2006
