Ryczałt, chyba słowo znane każdemu z nas. Umowa ryczałtowa, czyli potrącenie ustalonego wynagrodzenia w formie miesięcznej. Nie dotyczy ona umów z określoną stawką godzinową. Lecz tak naprawdę wiele osób uważa, że umowa ryczałtowa jest o wiele bardziej niekorzystna dla pracownika.
Umowa ryczałtowa korzystna dla pracodawcy
Jak się okazuje umowa z ryczałtem jest korzystna na przykład dla pracodawcy. Dodatkowo można powiedzieć, że ma on z tego tytułu wiele korzyści. Na przykład potrącając daną stawkę, wynagrodzenie ląduje w jego kieszeni. Dlatego też zawsze należy dokładnie zapoznać się z podpisywanym dokumentem. Nie zawsze umowa ryczałtowa będzie dla nas dobrym rozwiązaniem. Ryczałt od umów ustalany jest w dokumencie. Tak więc im większy, tym mniejsze wynagrodzenie dla pracownika, a większe dla pracodawcy.
Czy umowy ryczałtowe są popularne?
Jak się okazuje, w cale nie. Umowa ryczałtowa najczęściej jest podpisywana pomiędzy pracownikiem a pracodawcą w wyniku prac sezonowych czy też dodatkowych.